Telefonische Bewerbung... was fragen?

Hallo,

fragen sollst Du weniger, oder bist Du neugierig? [S1][/S1] Es läuft eher anders herum. Ich würde anrufen und sagen "Guten Tag, ich bin Herr XYZ. Ich habe in der XYZ-Zeitung eine Stellenanzeige von Ihnen für XYZ gesehen und hätte Interesse daran." oder ähnlich, Normalerweise stellt dann das Gegenüber entweder Fragen und/oder erläutert den weiteren Ablauf, dass man z.B. Unterlagen einschicken soll oder zum Gespräch kommen soll. Und nach einigen Fragen vom Gegenüber kannst Du auch noch Fragen stellen, z.B. Arbeitszeit, Vergütung, aber das steht ja schon in der Anzeige.

Ciao, MK92242

Richtig.

Ich würde mir da vorher gar nicht großartig ein Schema zurechtlegen,
denn es kommt meist eh alles anders wie gedacht. Wie mein Vorredner
bereits erwähnt hat würde ich erstmal selbst fragen lassen und wenn
dir selbst dann noch was auf der Seele brennen mag, dann kann man
vielleicht Fragen zum weiteren Ablauf der Bewerbung schicken, ob man
mal nen Termin vereinbaren kann zum Vorbeigucken. Vielleicht vorm
Anruf mal checken was das fürn Laden ist und dann ein wenig Interesse
daran zeigen. Z.B. wie viele Mitarbeiter d.h. wie groß ist das Geschäft.
Wie viele MA in dem Bereich eingestellt sind in dem du dich bewirbst.
Vielleicht fragen dazu was dieses Unternehmen produziert oder was
es für Dienstleistungen anbietet.
Fragen zum Verdienst und zu Arbeitszeiten würde ich nicht gleich
als erstes am Telefon fragen..... eher dann im persönlichem Gespräch,
zumal das auch so konkrete Fragen sind, die dir die Telefonzentrale
oder auch der Chef, meist gar nicht mal eben so aus der Pistole schießen
kann. Fragen kannst du dir zurechtlegen, aber keinen Ablaufplan,
weil dann wird man schnell nervös und das Telefongespräch wird
holperig und durcheinander. Normal ist das Gegenüber ja auch immer
ganz freundlich, zumal se ja auch selbst auf der Suche sind, wenn sie
schon Anzeigen geschaltet haben.
Aber warum nur auf Anzeigen antworten. Du kannst dir in deiner
Region doch selbst Betriebe oder Unternehmen suchen und einfach
mal anrufen und fragen ob man mal nen Termin für eine Bewerbung
vereinbaren kann. So wird man auch schnell fündig, bzw. hat auch
mal gute Chancen im Gedächtnis zu bleiben, wenn z.B. mal für
später in einem Betrieb plötzlich eine stelle neu besetzt werden muss,
entscheiden Betriebe auch mal eben Intern in bereits erhaltenen
Unterlagen ohne erst eine Anzeige zu schalten. Zumal sich auf
Zeitungsanzeigen auch so übermäßig viele Leute melden das die
Auswahl für den Betrieb nahezu umwerfend ist.

MFG
THechno